Consultoria preventiva e atuação contenciosa em direito do trabalho. A auditoria de risco de RH é o ponto de partida: tratamos a causa do passivo, não apenas o processo que já chegou.
Receba uma análise inicial do risco trabalhista da sua empresa.
“Atenciosos e muito explicativos sobre a causa. De uma forma geral, estou muito satisfeito.”
Cartão de ponto frágil, contrato PJ mal estruturado, banco de horas informal e remuneração variável sem política escrita. Nenhum desses pontos dói hoje, mas todos aparecem depois, com o processo já em curso. A advocacia tradicional entra nessa hora. Nós preferimos entrar antes.
Mapeamos ponto, contratação (incl. PJ e terceirizados), banco de horas e remuneração variável para achar os gargalos antes do juiz.
Avaliamos o risco de cada processo. Quando o acordo é a via mais vantajosa, conduzimos a mediação para encerrar rápido e com o menor desembolso.
Trabalhamos quase in-company, próximos da diretoria, do RH e da operação — como uma extensão jurídica da sua empresa.
Mapeamos ponto, jornada, banco de horas, contratação de PJ e terceirizados, remuneração variável e políticas internas para encontrar os gargalos enquanto ainda são ajustáveis. Entregamos um plano de correção priorizado por risco e acompanhamos a implantação junto do seu RH, uniformizando boas práticas em toda a operação.
Defesa técnica em ações trabalhistas, da inicial à audiência, com estratégia definida caso a caso. Avaliamos o risco real de cada processo e, quando os dados mostram que o acordo é a via mais vantajosa, conduzimos a mediação para encerrar com o menor desembolso e liberar o tempo da diretoria.
Assessoria na mesa de negociação com sindicatos, estruturação de escalas e jornadas (inclusive 12x36, sábados e domingos), convenções e acordos coletivos. Negociação bem conduzida gera economia fora do processo e reduz o atrito que costuma virar ação meses depois.
Informações apresentadas de forma factual e mediante autorização dos clientes citados. Resultados variam conforme o caso concreto.
Bartonelli & Negreiros é um escritório de advocacia corporativa com atuação consultiva e contenciosa em todo o Brasil. Combinamos rigor técnico, inteligência de dados e proximidade com a operação para entregar a segurança jurídica que uma empresa com folha relevante exige. Quem fecha o contrato é quem conduz o caso.
Não. Atuamos no contencioso e, principalmente, na consultoria preventiva. A auditoria de risco de RH costuma ser o ponto de partida, porque é ela que mostra onde a próxima ação vai nascer.
Analisamos ponto, jornada, banco de horas, contratos de PJ e terceirizados, remuneração variável e políticas internas. O resultado é um plano de correção priorizado por risco, com acompanhamento da implantação junto do seu time.
Sim, inclusive carteiras inteiras. Fazemos o levantamento das teses e do estágio de cada ação antes de assumir.
Um dos sócios. Não conquistamos a conta para depois delegar a profissionais menos experientes.
Por uma conversa de diagnóstico, sem compromisso, para entender o cenário da sua empresa e os principais pontos de exposição.
O honorário é ajustado à complexidade e à realidade de cada empresa. Falamos sobre isso já na primeira conversa.
Agende uma conversa de diagnóstico trabalhista com os sócios.